CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA: TUDO A VER NA COMUNICAÇÃO INTERNA

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O que faz uma empresa ser de um jeito ou de outro? Sabe quando você acaba de entrar em uma organização e na sua integração com o seu líder e/ou com a área de Recursos Humanos já te contam com as coisas funcionam lá dentro? Ao longo do tempo da sua vivência dentro da companhia, acaba percebendo que alguns hábitos, valores e crenças se repetem e que, pelas atitudes dos funcionários, transmitem a cultura organizacional para os colaboradores em toda a empresa. Não estou falando só dos valores, aqueles que ficam no quadro bonito da recepção ou meio escondido na intranet. Refiro-me ao conjunto de ações e comportamentos associados a costumes aceitos e aprovados pela comunidade de funcionários. E cada realidade cultural tem sua lógica interna. As crenças da empresa A podem ser relativamente parecidas com a empresa B, mas são muito diferentes na prática. O que tangibiliza essa diferença é a liderança.
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